实习期间公司缴纳了社保，是否影响应届生身份

实习期间缴纳社保通常不影响应届生身份。分析：从法律角度看，实习期间公司为员工缴纳社保，主要是基于实习协议和劳动法规定，这并不意味着该员工失去了应届生身份。应届生身份主要由毕业时间和是否签订正式劳动合同等因素决定。只要毕业后未与任何单位签订正式劳动合同或未超过择业期（具体期限依各地规定），通常仍被视为应届生。提醒：若毕业后迅速与单位签订正式劳动合同并缴纳社保，则可能被视为已就业，影响应届生身份的认定。此时，应及时咨询学校就业指导部门或当地人社部门。
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处理方式：法律角度上，处理此问题主要有两种方式：一是咨询学校就业指导部门或当地人社部门，了解应届生身份的具体认定标准和条件；二是查阅相关法律法规和政策文件，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，以明确自身权益。选择建议：若对法律条款不熟悉，建议首选咨询学校或政府部门，以获得更直接、准确的解答。若对法律有一定了解，也可自行查阅法规，但需注意理解准确，避免误读。
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具体操作：1.若实习期间缴纳社保但未签订正式劳动合同，毕业后仍有机会保留应届生身份。此时，应及时向学校就业指导部门了解应届生身份认定流程，并准备好相关证明材料。2.若毕业后需保留应届生身份以享受相关就业政策（如考公务员、事业单位等），应确保在择业期内未与任何单位签订正式劳动合同，并避免社保缴纳记录影响身份认定。3.若因特殊原因（如公司误缴、个人误操作等）导致实习期间缴纳社保影响应届生身份认定，可向学校或当地人社部门申请更正或说明情况，并提供相关证明材料以争取保留应届生身份。同时，也可考虑咨询专业律师，了解法律途径和维权方法。请注意，以上内容仅供参考，具体操作需结合当地法律法规和政策文件执行。