单位放假没有工资,劳动仲裁经济赔偿金怎么算

首先，单位放假未发工资可申请劳动仲裁要求经济补偿。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，如满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。未及时支付工资可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷，影响单位稳定与发展。
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单位未发工资处理如下：1. 首先尝试与单位沟通，明确工资发放时间及经济补偿方案。2. 若单位拒绝协商，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 仲裁过程中，保持冷静，积极配合调查，提供必要证据材料。
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常见的处理方式是首先与单位协商，要求支付应得工资及经济补偿；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》，选择处理方式时应考虑效率与公正性，确保合法权益得到保障。