我在私立幼儿园实习且已签订劳务合同，关于社

私立幼儿园实习生社保缴纳需依合同约定及法律规定。分析：根据劳务合同的具体内容，实习生在私立幼儿园工作期间是否缴纳社保需看合同中是否有相关条款。若合同未明确，则依据《劳动法》及相关规定，实习生若被视为正式员工，则单位应为其缴纳社保。但实习生身份特殊，有时可能不受此限制。提醒：若幼儿园未按规定缴纳社保，且经沟通无果，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1.若劳务合同中有社保缴纳条款且幼儿园未履行，首先与幼儿园负责人沟通，明确其义务，要求履行合同。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳务合同、工作证明等，要求劳动监察部门介入调查。3.若投诉后问题仍未解决，可寻求法律援助，咨询律师，准备相关证据材料，如劳务合同、工资单、社保缴纳记录等，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，需保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理私立幼儿园实习生社保缴纳问题的方式主要有：一是与幼儿园协商，明确合同中社保缴纳的条款；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；三是寻求法律援助，通过法律途径解决争议。选择方式：若合同中有明确条款且幼儿园未履行，优先选择协商；若协商无果，则考虑投诉或法律援助。选择时需根据具体情况及自身需求判断。