离职时的竞业协议，能不能选择不签？

可以选择不签离职时的竞业协议。根据《劳动合同法》，竞业限制需双方约定，非强制签署。若被迫签订且未得到相应补偿，可能面临权益受损。不及时处理，可能导致个人职业发展受限或经济损失。
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离职时面对竞业协议，处理方式有签与不签两种。若不属于竞业限制人员范围，或协议条款不合理，可选择不签；若属限制范围且协议合理，建议签署以获取补偿。选择需基于个人情况和协议内容。
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可以不签竞业协议。具体操作：1.明确自己是否属于竞业限制人员；2.评估协议条款是否合理，包括限制期限、补偿标准等；3.若不合理，可与公司协商修改或拒绝签署；4.若合理且愿接受，则签署并遵守协议。