离职到15号为止，包含15号这天的工作吗？

离职到15号为止，通常包含15号这天的工作。根据《劳动法》相关规定，工资支付周期及离职结算有明确规定。若15号为离职日，则当月1-15号工资应在下月发放。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资延迟发放等。
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离职到15号包含15号工作，处理方式有协商和依法仲裁两种。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。根据具体情况选择最适合的处理方式。
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离职含15号。具体操作：1.与用人单位明确离职日期及工资结算方式；2.如遇争议，先尝试协商解决；3.协商无果，收集证据向劳动仲裁委申请仲裁；4.依据《劳动法》等法规，确保工资及权益得到保障。