如果法人注销了一家公司，他的另一家公司需要

法人注销一家公司，另一家公司无需继续计算前者工龄。根据《劳动合同法》等相关法律，公司注销需支付员工经济补偿金，工龄计算限于同一公司内，不同公司间不连续。若不及时处理，可能导致劳动争议及额外经济负担。
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另一家公司不需计算前者工龄。具体操作：1.明确告知员工公司注销情况，依据《劳动合同法》协商经济补偿金；2.签订书面协议，确认工龄不连续及补偿金数额；3.按协议支付补偿金，确保手续合法合规，避免法律风险。
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法人注销公司后，另一家公司不需计算前者工龄，常见处理是支付经济补偿金。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，与员工协商确定经济补偿金数额，并签订协议明确双方权利义务，避免后续纠纷。